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員工

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員工:我們所重視的

我們的目標是成為業內首選的僱主

一所永續發展的機構必以員工的福利,包括其專業和個人福利為先,為先。我們明白將員工放在首位,積極保障他們的安全和健康及定期提供叫人振奮的培訓和發展機會,必定能夠達至雙贏。各式各樣的人力資源項目和工具協助我們為員工提供最佳的工作條件,並取得最高的回報。

培養人道、多元、包容的文化

我們確保公司遵守最高的道德標準,提供平等機會,建立互信互敬的文化。我們恪守德國的《多樣性約章》,建立不存歧視、公開公正的工作環境。

職業安全與健康:首要考慮

員工 thyssenkrupp

電梯是全球最安全的運輸工具。我們努力確保所有員工及次承辦商於安全的環境下工作;集團的職業安全與健康政策、廣泛的培訓和獲認證的安全管理流程都有助我們達到零事故的目標。如出現任何差池或意外,必定全面報告和徹底調查,並採取相應糾正行動。

以下指引和行動協助我們保障員工和下包商的安全及健康:

  • 10項全球規則培訓
  • 內部安全系統審查 (SSAs)
  • 為所有員工提供重點安全主題的網上培訓
  • 管理安全意識培訓
  • 廣泛次承辦商管理活動,包括下包商安全日
  • 年度 “We care” 全球安全日
  • 年度安全認可評選
  • 創新安全產品,如無支架安裝方法
  • OHSAS 18001 認證工地
  • 給所有技術人員簽發安全培訓護照
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讓優秀員工表現得更出色

專注用心、訓練有素的員工是我們最大的資產,因此,我們不惜工本創立全球唯一的內部培訓中心,專注培育電梯業的專業人才。

在全球12個地點,我們的 SEED 培訓中心為來自公司不同部門的技術人員和年青專才,按他們的需要,持續提供培訓。通過高針對性的課程和專家及內部導師的指導,員工得以充分發展他們的潛能。