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Employés : Notre priorité

Notre objectif est de devenir le premier employeur du secteur.

Une entreprise durable fait du bien-être - personnel comme professionnel - de ses employés sa première priorité. En donnant la priorité à nos employés, en veillant activement à leur santé et à leur sécurité, et en leur fournissant constamment d’excellentes opportunités de formation et de développement, nous savons que tout le monde est gagnant. De nombreux programmes et outils de ressources humaines nous aident à offrir le meilleur à nos employés tout en leur permettant de déployer leur plein potentiel.

Développement d’une culture axée sur l’éthique, la diversité et la tolérance

Nous nous engageons à promouvoir les plus hautes valeurs éthiques en développant une culture fondée sur l’équité, la confiance et le respect mutuel. L’adhésion à la Charte de diversité allemande nous permet également d’établir un environnement de travail sans préjugés et ouvert à tous.

Santé et sécurité au travail : une priorité absolue

employés - thyssenkrupp

Les ascenseurs sont le moyen de transport le plus sûr au monde. Nous nous efforçons de garantir que l’ensemble des employés et sous-traitants qui travaillent sur nos produits puissent également opérer en toute sécurité. Notre objectif de zéro accident est soutenu par notre politique de santé et de sécurité au travail à l’échelle du groupe, notre programme de formation étendu ainsi que nos processus certifiés en matière de gestion de la sécurité. Les accidents et quasi-accidents sont rigoureusement signalés et analysés afin de mettre en œuvre les mesures correctives adaptées.

Les directives et initiatives suivantes nous aident à garantir la santé et la sécurité de nos employés et sous-traitants :

  • Formation à nos 10 règles internationales
  • Audits du système de sécurité interne (SSA)
  • Formation en ligne aux aspects clés en matière de sécurité pour tous les employés
  • Formation de sensibilisation à la sécurité en matière de gestion
  • Activités étendues de gestion des sous-traitants, notamment les jours de sécurité des sous-traitants
  • Journée annuelle mondiale dédiée à la sécurité « We care »
  • Récompenses annuelles en matière de sécurité
  • Innovations liées à la sécurité des produits, telles que le mode d’installation sans échafaudage
  • Sites certifiés OHSAS 18001
  • Passeports de formation à la sécurité pour tous les techniciens
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Déploiement du plein potentiel des employés

Les employés motivés et bien formés sont notre plus précieuse ressource. C’est pourquoi nous avons investi dans la création du premier campus de formation interne au monde dédié au développement des professionnels des ascenseurs.

Via 12 sites répartis à l’international, notre organisme d’apprentissage seed campus dispense des formations continues basées sur les besoins aux employés qualifiés et jeunes professionnels à l’échelle de l’entreprise. Des programmes rigoureusement ciblés permettent à nos employés de développer leurs compétences en bénéficiant de conseils d’experts et de formateurs internes expérimentés.