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Política del Sistema de Gestión

(Calidad, Seguridad y Salud, Medioambiente y Continuidad)

thyssenkrupp Elevadores OU Iberia (en adelante OU Iberia) ha asumido el compromiso de mantener un Sistema de Gestión bien definido y una organización claramente estructurada para su consecución y desarrollo, abarcando las diferentes etapas del proceso de comercialización, proyecto, instalación y servicio post-venta. Este Sistema se basa en el cumplimiento de las Normas ISO 9001, 14001, 22301 y la OHSAS 18001.

Nuestra voluntad de perdurar en el tiempo contribuyendo a la preservación del entorno social, ambiental y económico en el que operamos, nos empuja a trabajar con mayor ahínco, intentando conocer y satisfacer las necesidades y expectativas de las Partes Interesadas: Clientes, Equipo Humano, Sociedad, Proveedores y Accionistas.

Como compromiso con esta Política, el objetivo fundamental de OU Iberia es:

  • Garantizar la alta calidad de nuestros productos y servicios para la obtención de la máxima satisfacción de sus clientes.
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables, y de las normas y procedimientos relacionados con el desarrollo de nuestro trabajo, que permiten evitar Peligros y Riesgos de Seguridad, Social, Laboral y Organizacional, previniendo Riesgos en todo ámbito que generen Impactos Ambientales, que afecten el Desempeño Energético, la Seguridad de la Partes Interesadas, la Integridad Personal y Corporativa.
  • Establecimiento de la Mejora Continua como referente de nuestros Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, Continuidad, Seguridad y Salud.
  • Asegurar la Continuidad del Negocio.
  • Fomentar una Cultura de Seguridad y Salud Interdependiente, así como el conocimiento y cumplimiento de las 10 Reglas de Seguridad.
  • Promoción de la Seguridad y Salud en todos los Colaboradores; Prevención de Incidentes Ambientales en nuestra Organización, Entorno, Comunidad y Partes Interesadas; y Priorización de la Ejecución de nuestros Procesos y Actividades con Calidad.
  • Establecer alianzas con Clientes y Proveedores, la integración de sus requisitos y la percepción de la satisfacción con el objetivo del beneficio mutuo.
  • Asegurar el cumplimiento de los derechos humanos fundamentales, la libertad de afiliación sindical, el derecho a la negociación colectiva, la inexistencia del trabajo infantil, la eliminación del trabajo "forzoso" o bajo coacción y cualquier otra práctica que suponga una vulneración a la dignidad individual o colectiva.
  • Propiciar la igualdad de género, la no discriminación, la integración de personas, la conciliación de la vida personal y profesional, la diversidad de opiniones, culturas y edades en nuestra Organización.

OU Iberia desarrolla sus actividades, productos y servicios, así como la prevención y respuesta ante incidentes con el potencial de una mejora continua, promoviendo un mayor grado de sensibilidad y concienciación mediante la formación interna y externa.

OU Iberia a través de su Comité Ejecutivo, se compromete a proporcionar el marco para establecer objetivos y metas, así como para la revisión de éstas y de la propia política, con el fin de mantener su eficacia y adaptarse al entorno técnico, legal y social existente.

La Política del Sistema de Gestión es difundida a todos los empleados y está disponible para las Partes Interesadas. Se revisará en cada Revisión del Sistema por el Comité Ejecutivo, según lo establecido en el Procedimiento General de “Revisión del Sistema por la Dirección”.