Unsere Personalpolitik
Wir sind weltweit zum Nutzen unserer Kunden präsent. Dabei nutzen wir die Stärke und das Branchenwissen der Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort, ergänzt um das Know-how der Expatriats und bei Bedarf Ressourcen der globalen Organisation. Unsere künftigen Expatriats sollten über internationale Kompetenz, multikulturelle Sensibilität und Flexibilität sowie länderspezifische Kenntnisse und Mobilität verfügen.
Wir ermitteln regelmäßig unseren qualitativen und quantitativen Personalbedarf für die wichtigsten Schlüsselpositionen weltweit.Bei der Personalentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften lassen wir uns von den im Konzern vereinbarten Management-Kompetenzen leiten.
Mit Kreativität, Ideen und Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten wir die Zukunft, entwickeln innovative Konzepte für unsere Kunden und fördern den intensiven Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens und zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen.
Für Ihre Ideen gewinnen Sie nicht nur Anerkennung, sondern auch Sachpreise im konzernweit angelegten Ideenwettbewerb.
Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, die vereinbarten Ziele zu erreichen.
Die im Konzern vereinbarten Leitlinien zum Arbeitsschutz gelten in allen Gesellschaften der ThyssenKrupp Elevator AG und sind Maßstab unseres Handelns.
Leistung wird durch Anreizsysteme transparent gemacht und im Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewertet.
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