Wie
kann ich mir ein Traineeprogramm bei ThyssenKrupp Elevator vorstellen?
Das Traineeprogramm ist der typische Einstieg
von Hochschulabsolventinnen und -absolventen ohne Berufserfahrung. Die ThyssenKrupp
Elevator AG bietet je nach Bedarf ein internationales Traineeprogramm
an. Dieses dauert in der Regel 12 bis 18 Monate. Der Trainee durchläuft
in dieser Zeit verschiedene Stationen, die unterschiedliche
Aufgabengebiete oder unterschiedliche Standorte betrifft.
Grundsätzlich beinhaltet es auch einen ca. dreimonatigen
Aufenthalt in einer unserer ausländischen Gesellschaften.
Gleichzeitig bieten unsere Unternehmensgesellschaften je nach
Bedarf Traineeprogramme an, die nach anderer Systematik verlaufen
können. Nähere Auskunft dazu erhalten Sie direkt
bei der Gesellschaft am jeweiligen Standort.
Alle angebotenen Traineeprogramme sind keine Orientierungsprogramme,
sondern sind auf die spätere Zielstelle/Tätigkeit
ausgerichtet. Während des Traineeprogrammes erhalten
Sie einen auf 12 bis 18 Monate befristeten Einstellungsvertrag.
Unsere Absicht ist es, Trainees nach Abschluss des Programms
zu übernehmen und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
anzubieten.
Gibt
es feste Einstiegstermine für das Traineeprogramm?
Grundsätzlich wird
das Traineeprogramm bedarfsorientiert angeboten. Infolgedessen
gibt es keine festen Einstellungs- oder Bewerbungstermine.
Wie sind die Verdienstmöglichkeiten für Hochschulabsolventinnen und -absolventen?
Gibt es darüber hinaus Leistungen von ThyssenKrupp Elevator?
ThyssenKrupp Elevator
und auch die zugehörigen Gesellschaften zahlen nach dem
Metall-Tarif-Vertrag des jeweiligen Bundeslandes. Darüber
hinaus werden Leistungszulagen gewährt (insbesondere für
Direkteinsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung). Weiterhin
erhalten Sie nach Vollendung des 30.
Lebensjahres und fünf Jahren Versorgungszusage eine unverfallbare
Anwartschaft auf eine Betriebsrente und haben die Möglichkeit
Konzernangebote zur privaten Altersvorsorge zu nutzen. In einigen
Gesellschaften erhalten Sie als Führungskraft eine leistungsbezogene
Vergütung, bestehend aus fixen und variablen Bestandteilen.
Welche
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten?
Der Konzern bietet ein breites
konzerninternes Weiterbildungsangebot. Von Fachwissen über
Methoden und Instrumenten bis hin zu Sprachen und Managementskills.
Darüber hinaus sorgen job rotation und ggf. Auslandsaufenthalte
für eine Erweiterung des Erfahrungsschatzes.
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